Тема 5. Праця, закон і ми
Урок 3. Колективний договір
Одним із важливих інститутів трудового права є колективний договір, що укладається між власником (уповноваженим ним органом) і профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом.
Колективний договір – угода, що укладається на підприємствах, в установах, організаціях не залежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Сторони колективного договору:
- власник або уповноважений ним орган;
- однією або кількома профспілковими чи ін. уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів – представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Зміст колективного договору становлять взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин.
Питання, що становлять зміст колективного договору:
- Зміни в організації виробництва та праці;
- Забезпечення продуктивної зайнятості;
- Нормування і уплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати.
- Встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
- Участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства;
- Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
- Забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації відпочинку працівників;
- Гарантій діяльності профспілкової чи ін. представницьких організацій трудящих;
- Умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці;
- Забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків.
Колективний договір може передбачати додаткові, порівняно з чинним законодавством й угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.
Умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством й угодами, становище працівників, є недійними.
Процес створення та укладення колективного трудового договору:
- створення проекту;
- використання примирних процедур для врегулювання розбіжностей під час ведення колективних переговорів;
- обговорення у трудовому колективі і винесення на розгляд загальних зборів трудового колективу;
- схвалення проекту загальними зборами трудового колективу;
- підписання уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення;
- реєстрація.
Контроль за виконанням колективного договору, угоди проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.
Колективний договір набирає чинності:
- з дня його підписання представниками обох сторін;
- або з дня, зазначеного у ньому.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
Положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємства, організації, установи не залежно від того чи є вони членами профспілки і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, організації, установи.
Контрольні запитання
- Які додаткові пільги надає колективний договір працівникам?
- З якого моменту набирає чинності колективний договір?
- Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?
- Назвіть положення. Що входять до змісту договору.
- Назвіть сторони колективного договору.